11月も半ば過ぎた頃、入職して半年の職員さんが病気療養を申請した。
病気で休む権利は、今の時代、心と身体の回復のために確立されている。その制度はその人の心身だけではなく、生活を守り、回復するまでの時間を与えてくれる。
その「病気休暇制度」で休むという選択が、私の心に曖昧な揺れを起こした。
職場での可視化されない心の置き場、広がる空気、戻ってきた時の心構え。
見つめたいのは制度の是非ではない。私が気になったのは誠実さがどこに置かれているかだった。
人が制度を選ぶ時、その体調不良の理由は、職場の環境、人間関係などが挙げられると思う。そして復帰する意思としては、仕事に対する気力・意欲があるかだろう。
長期間仕事を休めば、復帰を支えるのは“覚えている量”よりも“覚え直せる気力”のような気がする。今回のように半年間しか仕事をしていなければ尚更だ。
制度が守れるのは治癒までの時間と生活であり、復帰の気力までは代行できない。辞職願さえ代行サービスがある時代でも、もう一度立ち上がるかどうかはその人次第。どちらも本人にしか宿せない領域である。
だからと言って、私が問いたいのは本当に復帰するのかという覚悟そのものではない。
問いたいのは、制度を使った“結果”ではなく、制度を選んだ“理由”だった。
休む理由が「逃避」でも「甘え」でもないと言い切るのは難しい。それは、本人も確信できないし、周りの人間も判断できない。
それが難しい事だと分かっていても、その制度を選んだ“理由”の中に
誠実さがあるか。邪念はないと思いたい。
それを知りたいが為に誠実さがどこにあるかを探してしまった。
こんなふうに”誠実さは？”、”覚悟は？”という人がいるから、病気療養を申請したのだろうと思われかねない。そもそも、人が選んだ制度の理由を、評価をするべきではでないのに。
制度の“使い方の理由”が気になったのは、私のものさしで測ってしまったからだ。
私はそのものさしの置きどころを見つめ直したい。今回の事で私は、自分自身の認知と感情のズレに気づくことができた。
周りの人間の理解も大いに必要である。だからこそ、今回の私の心の揺れを肝に銘じて、私自身も支えられる人になろうと思う。
