11月も半ば過ぎた頃、入職して半年の職員さんが病気療養を申請した。
病気で休む権利は、今の時代、心と身体の回復のために確立されている。
その制度はその人の心身だけではなく、生活を守り、
回復するまでの時間を与えてくれる。
その「病気休暇制度」で休むという選択が、私の心に曖昧な揺れを起こした。
職場での可視化されない心の置き場、広がる空気、戻ってきた時の心構え。
見つめたいのは制度の是非ではない。
私が気になったのは誠実さがどこに置かれているかだった。
人が制度を選ぶ時、その体調不良の理由は、職場の環境、
人間関係などが挙げられると思う。
そして復帰する意思としては、仕事に対する気力・意欲があるかだろう。
長期間仕事を休めば、復帰を支えるのは“覚えている量”よりも
“覚え直せる気力”のような気がする。
今回のように半年間しか仕事をしていなければ尚更だ。
制度が守れるのは治癒までの時間と生活であり、
復帰の気力までは代行できない。
辞職願さえ代行サービスがある時代でも、
もう一度立ち上がるかどうかはその人次第。
どちらも本人にしか宿せない領域である。
だからと言って、私が問いたいのは
本当に復帰するのかという覚悟そのものではない。
問いたいのは、制度を使った“結果”ではなく、制度を選んだ“理由”だ。
休む理由が「逃避」でも「甘え」でもないと言い切るのは難しい。
それは、本人も確信できないし、周りの人間も判断できない。
それが難しい事だと分かっていても、
その制度を選んだ“理由”の中に、誠実さがあるかどうかを知りたかった。
そして邪念はないと思いたい。
こんなふうに
「誠実さは？」「覚悟は？」と問いを向けてしまう人の視線が、
結果として「病気療養を選んだ人」を追い詰めてしまう可能性もある。
そもそも、人が選んだ制度の理由を、他者が評価するべきではないのだ。
それでもなお、
制度の“使い方の理由”が気になったのは、
私自身が、無意識のうちに
自分の価値観というものさしで測ろうとしていたからだと思う。
今回の出来事を通して、
私は、自分の認知と感情のズレに気づいた。
そして、そのものさしの置きどころを、
改めて見つめ直したいと思うようになった。
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