退職前の職場は、大学病院だった。
私の働いていた課は、
リーダー的な立場の人の言葉や態度が強かった。
そのため、不満が不満を呼び、陰口になり、
周りの人間関係の中に広がっていき、
その空気は、課の中を二つに分断していた。
ところが、今の職場は、街に根付いた小さな調剤薬局です。
強い先生が存在していても、
重苦しい雰囲気にならない。
昔気質の先生で、
今の時代でいえば、パワハラもいいところなのだが、
周りの人たちは、先生の強さに飲み込まれていない。
強い人に言い返すには勇気がいる。
お互いの立場もある。
仕事中なら、正面からぶつかることができない場面も多い。
だから、強い人の言葉がそのまま職場全体に広がってしまう。
以前の職場では、そういう重さを感じていた。
誰か一人の強さが、
いつの間にか、その場全体の空気になってしまう。
けれど、今の職場は少し違う。
先生という一点は、確かに強烈だ。
強さに対抗する方法ではないのかもしれない。
でも、その強さが職場全体を支配しきっていない。
強い人に正面から言い返すことだけが、
強さに対抗する方法ではないのかもしれません。
周りにいる人たちが、飲み込まれない空気を作ること。
一人だけに背負わせないこと。
「今のは変だったよね」と、同じ感覚を確かめ合うこと。
それも、
その人の強さを職場全体に広げない力になるのだと思います。
もちろん、
上に立つ人の言葉や態度は、職場に大きく響きます。
でも、それだけでは決まらない。
その強さを、そのまま受け入れてしまうのか。
それとも、周りの人たちが受け止め方を変え、
軽く流し、空気の流れを変えるのか。
誰かが強い言葉を使った時、
その言葉をさらに広げる人たちもいる。
でも、反対に、
その言葉をそこで止める人たちもいる。
重くしない。
増やさない。
誰か一人に抱えさせない。
そうやって空気の流れを変えられる人たちがいると、
強い人の影響は、そこで少し弱まるのかもしれません。
飲み込まれない空気を周りの人たちが作る。
それが、その場所を守ることもあるのだと思う。
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